《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审议通过，自2008年1月1日起施行。该法自草案公布以来，在社会上引起巨大反响➞。该法到底是怎样的一部法律？对“劳资”双方会产生怎样的影响？劳动者以及用人单位应如何应对这部法律？为了准确理解《中华人民共和国劳动合同法》的立法原意，2007年12月14日晚七点半👩👩👧👧，我院凤凰山九游会平台沙龙在励耘楼A301举行了“学者眼中的《中华人民共和国劳动合同法》”研讨活动，这是自《中华人民共和国劳动合同法》审议通过后🤷🏻，凤凰山沙龙第二次就该法进行专题研讨。校党委呼中陶书记🎲、人事处马文章老师、学校办公室王琳明老师🤹🏻♀️、张瑞老师、汤宜洁老师🤠、招生与就业处赵国宏老师🧝、艺术与传播J9九游会党总支副书记王磊老师以及九游会平台、文J9九游会、商J9九游会部分老师和学生共30多人参加了这次沙龙活动。
本次活动由我院副院长肖杰教授担任主席，谭桂珍老师和张兴华老师做主题发言。谭桂珍老师主要从《中华人民共和国劳动合同法》实施后用人单位应该关注规章制度的制定和执行、工会的地位和作用、劳动合同的性质以及劳动合同的内容和形式等四个方面对该法进行了解读。张兴华老师从劳动者和用人单位的关系、劳动合同的解除🦂、劳动合同的终止以及相应的法律责任等方面对《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神、条文规定进行了认真👩🏻🦽➡️、细致的分析，并提出了自己的见解🍃⚀。
主题发言结束后，各位与会老师🕵🏽♀️🧑🏼🏫、同学围绕主讲人的发言内容纷纷提出问题， 发表自己的见解，研讨场面十分热烈📅。王琳明老师认为🏃🏻➡️，《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如此短的预告解除时间会给用人单位造成损失🧔🏽。赵国宏老师认为，一方面💃🏽，《中华人民共和国劳动合同法》强调保护劳动者的利益，这是对历史上过多地牺牲劳动者利益片面地追求经济增长进行反思的结果；另一方面➿🦪，该法存在很多的缺陷🥚，如劳动者提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同，对于教师这个特殊的群体而言，这样的规定不具有合理性，不符合高校教学的特点与规律𓀀；劳动者对用人单位的补偿不能反映用人单位对劳动者的无形投入，难以量化🧟♂️；该法没有涉及住房公积金问题等。王磊老师认为，我们尊重的不仅仅是《中华人民共和国劳动合同法》这部法律🚕，更重要的是该法的立法精神👷🏼。该法出台后，用人单位应该对自己的规范性文件进行清理，务求避免冲突和矛盾。同时，用人单位不能存在侥幸的心理来规避这部法律🫳🏿，如不能用见习期规避试用期。对于大家提出的问题，主讲人都一一进行了回应和答复。
此次九游会平台沙龙进行了将近两个半小时👀，在活动结束时，大家仍是意犹未尽👮🏻♂️👼🏽。呼书记指出🚰，从国家发展的角度来看🕤⤵️，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布是贯彻科学发展观的需要，体现了统筹兼顾，以人为本的理念🚕👍🏻，保证了国家劳动关系的平稳发展。同时，此法的实施将促使企业提高科技在资本增值中的作用，这对实施我国的科技兴国战略具有激励和引导作用。
